163貴州人事網(wǎng)2018年12月7日訊:為加快推進(jìn)遵義機(jī)場(chǎng)公司人才隊(duì)伍建設(shè),拓寬公司選人用人渠道,引進(jìn)急需的專業(yè)人才和業(yè)務(wù)骨干,優(yōu)化公司人力資源配置,經(jīng)公司研究決定,公開引進(jìn)運(yùn)輸服務(wù)部副部長1名。
一、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。
二、引進(jìn)需求
此次計(jì)劃公開引進(jìn)1人,具體引進(jìn)崗位、及崗位要求詳見《公開引進(jìn)職位表》(附件1)。
三、引進(jìn)方式
本次引進(jìn)采取面向社會(huì)公開引進(jìn)的方式,擇優(yōu)錄取。
四、資格要求
(一)基本條件
1.思想品德端正,具有較好的儀容儀表形象、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,身體健康,無不良嗜好,遵紀(jì)守法;
2.具有良好的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神,認(rèn)同公司企業(yè)文化;
3.本科學(xué)歷年齡在40周歲以下,研究生學(xué)歷年齡在45周歲以下。特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬條件;
3.具有能夠在企業(yè)正常履職的身體條件;
4.具備擬報(bào)考職位所需的資格條件。
(二)以下人員不得報(bào)考
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5.往屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)不能提供學(xué)歷學(xué)位證書及其它資格條件資料等原件的,或不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。
五、引進(jìn)流程
發(fā)布公告→公開報(bào)名→資格審查→面試→體檢→考察→公司黨委會(huì)議研究決定→公示→錄用→報(bào)備。
(一)發(fā)布公告
本次引進(jìn)信息,通過遵義市人社局官網(wǎng)(www.zyrs.gov.cn)、遵義人力資源網(wǎng)(www.zyhr.gov.cn)遵義機(jī)場(chǎng)官方微信平臺(tái)“遵義機(jī)場(chǎng)ZYI”等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布(不少于7個(gè)工作日)。
(二)公開報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2018年12月7日-12月17日。在此期間應(yīng)聘人員均可填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件2),進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名方式:網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
應(yīng)聘人員根據(jù)引進(jìn)職位表上的專業(yè)等要求,結(jié)合個(gè)人情況在公告發(fā)布之日起至報(bào)名截止日期,自行下載報(bào)名表填寫完善,并將身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格條件資料、相應(yīng)業(yè)績材料(獲獎(jiǎng)資料)等掃描件(pdf格式),以及電子版一寸彩色照片打包以電子郵件方式發(fā)送到郵箱進(jìn)行報(bào)名(報(bào)名郵箱:1810716582@qq.com)。
(三)資格審查
經(jīng)公司引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)引進(jìn)條件和資格,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,符合條件的進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。資格審查將貫穿于引進(jìn)工作的全過程,應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確,凡弄虛作假或有不符合引進(jìn)條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個(gè)引進(jìn)環(huán)節(jié)的,取消其應(yīng)聘或錄用資格。
(四)面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試由遵義機(jī)場(chǎng)公司面試領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)面試工作。面試主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試成績須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi),將應(yīng)聘者面試成績及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在遵義機(jī)場(chǎng)官方網(wǎng)站和遵義機(jī)場(chǎng)官方微信平臺(tái)進(jìn)行公布。應(yīng)聘人員面試時(shí)需帶本人所有證書證件原件,工作人員審核通過后參加面試。
(五)遞補(bǔ)錄用
如遇成績第一名者放棄錄用資格,則順延錄用第二名,遞補(bǔ)錄用僅順延至第三名。
(六)體檢
體檢時(shí)間另行通知。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。擬聘用人選未按規(guī)定時(shí)間參加機(jī)場(chǎng)公司組織的體檢或在體檢過程中弄虛作假,隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真或體檢不合格的,取消其聘用資格。
(七)考察
考察工作由公司人力資源部牽頭,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員參與,對(duì)候選人做進(jìn)一步考察政審??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、原單位工作表現(xiàn)、戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具無犯罪記錄證明、如果現(xiàn)在黨政機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位工作的,須由所在單位紀(jì)檢部門出具違規(guī)違紀(jì)情況說明等情況??疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合引進(jìn)職位規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)資格條件的應(yīng)聘人員,考察為不合格,考察意見提請(qǐng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究。
(八)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定
引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試結(jié)果,結(jié)合考察意見,經(jīng)公司黨委會(huì)研究確定擬聘用人選。
(九)公示和錄用
擬錄用人選按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為7天,公示期滿后,沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,按公司有關(guān)程序辦理錄用手續(xù)。
(十)報(bào)備
根據(jù)本次引進(jìn)錄用結(jié)果,向交旅投集團(tuán)公司報(bào)備本次引進(jìn)情況。
六、試用期
擬聘用人員試用期為3個(gè)月,試用期考核合格后方可轉(zhuǎn)正,試用期不合格的不予以錄用。
七、其他事項(xiàng)
(一)如應(yīng)聘人員屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)的在職人員,需現(xiàn)單位出具同意報(bào)考證明,不提供報(bào)考證明以無業(yè)人員身份報(bào)考取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)一名應(yīng)聘者只可報(bào)考一個(gè)職位,未按要求填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(三)對(duì)于在各引進(jìn)流程中落選人員,公司不再進(jìn)行單獨(dú)通知。
(四)應(yīng)聘人員必須保持電子郵箱和手機(jī)的暢通,工作人員會(huì)通過郵件、短信或電話方式將考試及錄用信息通知應(yīng)聘者本人。若因應(yīng)聘人員通訊工具不暢通,導(dǎo)致規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法聯(lián)系,責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
(五)本公告由公司引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
(三)聯(lián)系電話:0851-28776011
(四)監(jiān)督單位及電話:遵義機(jī)場(chǎng)公司黨委辦紀(jì)檢組(0851-27335566)
遵義機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司
2018年12月7日
附件:
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