163貴州人事網(wǎng)2018年7月8日訊：事業(yè)單位改革、公務(wù)員漲薪可以說(shuō)是立志考公職單位者和現(xiàn)在在公職單位工作的人員最為關(guān)心的事，今天就和小編一起看看關(guān)于公職工作都有哪些好消息，了解消息才不會(huì)錯(cuò)過(guò)精彩。
事業(yè)單位改革
一，高校和公立醫(yī)院取消編制，保留事業(yè)單位屬性；
二，事業(yè)單位工勤崗取消編制，“工勤崗”現(xiàn)在采取“減一退一”的方式退出事業(yè)單位，將來(lái)事業(yè)單位不存在工勤崗這類(lèi)崗位類(lèi)別；
三，事業(yè)單位分類(lèi)改革：對(duì)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，逐步將其行政職能劃為行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)；將從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)，在2020年底前全部完成；對(duì)從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強(qiáng)化其公益屬性。
公務(wù)員漲薪
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)各地公務(wù)員工資參差不齊，且大規(guī)模的薪酬改革已多年未曾實(shí)施。比如北京市從2003年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系(即科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬(wàn)元)已有10年，整體薪酬并未作出過(guò)調(diào)整。公務(wù)員適度漲薪，可謂箭在弦上。
從相關(guān)信息可以看出，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在限高、提低上。那么，公務(wù)員平均月薪5000元到底高不高？如果是在北京、上海、深圳等一線(xiàn)大城市，平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，或許是高了。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇，是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創(chuàng)新高的背景下，公務(wù)員工資同步上調(diào)更無(wú)可厚非。
三支一扶——入編的跳板
江西省在“三支一扶”招聘規(guī)定中明確縣級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)要預(yù)留好安置“三支一扶”人員所需編制，為他們?cè)r(nóng)村提供保障；
河南省在2016年就有相關(guān)規(guī)定出來(lái)，服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”人員自愿留在服務(wù)單位的，可在事業(yè)單位編制內(nèi)辦理入編及聘用手續(xù)，如服務(wù)單位無(wú)編制空缺的，那么就在本縣(市、區(qū))缺編制事業(yè)單位范圍內(nèi)聘用；
甘肅省規(guī)定三支一扶服務(wù)期滿(mǎn)后，自愿留在基層工作的畢業(yè)生，由各市(州)人事部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，縣(市、區(qū))人事部門(mén)按就地就近的原則安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位就業(yè)?，F(xiàn)服務(wù)單位有空編的，安排就業(yè)；現(xiàn)服務(wù)單位沒(méi)有空編的，由縣(市、區(qū))調(diào)整編制或到有空編的事業(yè)單位就業(yè)。安置就業(yè)的，執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期限計(jì)算為工作年限。
另外吉林省、安徽省、山西省也有相關(guān)規(guī)定，三支一扶人員服務(wù)期滿(mǎn)后可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，如果你所在的省份還沒(méi)有出消息，你可以隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，既然已經(jīng)有省份7個(gè)省份進(jìn)行了改革，其他省份參與改革的可能性也很大。三支一扶可轉(zhuǎn)事業(yè)編制消息一出，很多人員參與到三支一扶招考中來(lái)，這些人員中將有不少是把三支一扶當(dāng)成入編的跳板。
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