職位發(fā)布“早”。六盤水市人力資源社會保障局于2017年9月底收集發(fā)布了全市2017至2018年度高層次人才和急需緊缺人才需求目錄。全市共有124家單位發(fā)布人才需求，計劃引進1184人。其中：市直事業(yè)單位47家，計劃引進575人；市屬國有企業(yè)7家，計劃引進42人；各縣（市、特區(qū)、區(qū)）單位77家，計劃引進609人。全市計劃引進博士91人，碩士研究生517人，本科及以下學(xué)歷576人；計劃引進副高及以上職稱46人。職位發(fā)布較往年提前了4個月，為引才工作爭取了時間、贏得了主動。
宣傳力度“大”。在六盤水日報、六盤水電視臺開設(shè)了活動專欄，刊載報道3篇，播出節(jié)目6期。中國網(wǎng)、多彩貴州網(wǎng)、微涼都等全媒體實時報道我市參加人博會新聞動態(tài)20余次。在人博會展廳開辟鄉(xiāng)村振興（貴州巖博酒業(yè)公司、盤縣火腿產(chǎn)業(yè)為代表）和工業(yè)轉(zhuǎn)型升級成果展區(qū)（貴州石鑫玄武巖科技公司為代表）。通過高密度、多形式、立體化的宣傳報道，宣傳推介我市人才工作政策和經(jīng)濟社會發(fā)展成果。
現(xiàn)場評審“細”。結(jié)合崗位需求和評審對象實際，準(zhǔn)備了多套不同類型的綜合素質(zhì)面試題和專業(yè)能力面試題，合理選取相應(yīng)的題目進行評審，最大限度選拔出綜合素質(zhì)出眾、專業(yè)能力拔尖的優(yōu)秀人才。
工作對接“實”。編制報送了水城縣獼猴桃產(chǎn)品深加工、盤州市?；l(xiāng)茶葉種植等20個貧困縣鄉(xiāng)脫貧攻堅重點項目及人才（智力）需求信息，積極組織全市扶貧、農(nóng)業(yè)、科技、生態(tài)文明建設(shè)等部門與省行業(yè)主管部門對接，爭取支持。活動現(xiàn)場，我市脫貧攻堅項目單位與省內(nèi)外專家成功對接60人次，為項目發(fā)展夯實了智力支持。
工作成果“豐”。參展的52家單位共接待高層次人才5274人，達成意向2532人，現(xiàn)場簽約538人（其中博士5人，碩士337人，副高及以上職稱9人，海外5人）。六盤水三力達科技有限公司2016年柔性引進的陳錕山入選省第四批“百千萬人才引進計劃”的“百名領(lǐng)軍人才”（全省僅10人），屬我市首次入選，引進對象連續(xù)服務(wù)三年且通過跟蹤考核，每年將獲得100萬元的獎勵。同時，該公司2018年柔性引進的臺北科技大學(xué)鞠志遠教授、北京師范大學(xué)趙天杰博士受邀參加高層次人才（項目）集中簽約。
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