從近年看貴州省公務員招聘面試采用“結構化面試”的形式。2019年貴州公務員開始采用新的面試方式：結構化小組面試。2020年畢節(jié)公務員招聘面試形式（參照2019年貴州省考面試形式）具體以公告為準！
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記錄面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
很多同學問為什么， 究其原因，就是因為很多考生誤把面試的核心本質認為是答題，想著只要題目本身答好了，面試就能取得高分。而忽略了面試過程中人的表現(xiàn)也是非常重要的一部分。也就是說，在面試中，人的表現(xiàn)甚至可以說比答題的表現(xiàn)還要重要。
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