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2020年安順學院高層次人才引進公告

根據(jù)《關于印發(fā)<安順人引進高層次人才和急需緊缺人才綠色通道實施辦法（試行）>的通知》（安人領發(fā)[2013]7號），按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、《關于進一步嚴肅工作紀律規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（黔組通〔2011〕133號）以及《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）等文件的有關規(guī)定，為做好本次高層次人才引進工作，特制訂本公告。

一、組織領導

按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）要求，成立安順學院2020年高層次人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室（以下簡稱引進辦），負責落實引進的具體工作。

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持“公開、公平”的原則，堅持政府宏觀管理與學院自主權(quán)相結(jié)合以及統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理的原則。采取知識、能力測試與政治思想考核相結(jié)合，公開考察程序、公開考察結(jié)果制度。

（一）引進對象

引進高層次人才金義蘭博士。

（二）金義蘭博士基本情況

姓名		金義蘭	性別	女	出身年月	1979.09	民族	彝
籍貫		貴州大方	參加工作時間	2005.07	畢業(yè)院校		貴州大學
專業(yè)		植物病理學			學歷	博士研究生
學習工作經(jīng)歷	2000.09-2001.07 貴州大學基礎少數(shù)民族預科班學習 2001.09-2005.07 貴州大學農(nóng)學院植物保護專業(yè)本科學習 2005.07-2006.08 選調(diào)到大方縣黃泥鄉(xiāng)黨政辦工作 2006.09-2009.07 貴州大學農(nóng)學院植物病理學專業(yè)碩士研究生學習 2009.10-至今 ???黔東南州農(nóng)業(yè)科學院（其間：2014.09-2019.12 貴州大學農(nóng)學院植物病理學專業(yè)博士研究生學習）
近三年來工作業(yè)績	1.?品質(zhì)分析新方法的實驗、開發(fā)研究。 2.?承擔國家能力驗證參數(shù)及比對試驗結(jié)果優(yōu)秀。 3.?熟練掌握、技術(shù)成熟的主要承擔參數(shù)有：（1）油脂：酸價、過氧化值、皂化值、不皂化物、含皂量、色澤、折光指數(shù)、不溶性雜質(zhì)等20多項。（2）水：電導率、pH、濁度、偏硅酸、耗氧量、陰離子合成洗滌劑、CO2、總硬度、揮發(fā)酚等10余項。（3）玉米、大豆、高粱等農(nóng)產(chǎn)品的品種審定品質(zhì)分析參數(shù)粗蛋白、粗脂肪、粗纖維、粗灰分、水分等檢測參數(shù)。（4）面包、糕點、掛面、小食品、奶粉、鮮奶等食品理化指標的檢測。（5）白酒總酸、總酯、固行物的檢測；葡萄酒總糖，干浸出物；木耳總糖、總黃酮的檢測。（6）微生物的檢測大腸桿菌，菌落總數(shù)、霉菌、沙門氏桿菌、金黃色葡萄球菌、黃曲霉B1、黃曲霉M1等。（7）苜蓿曹植株的酸性洗滌纖維、中性洗滌纖維、木質(zhì)素等。 4.?農(nóng)業(yè)部谷物及制品檢驗測試機構(gòu)審查認可、實驗室資質(zhì)認

三、引進方式

本次引進采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

（一）結(jié)構(gòu)化面試

1.面試時間：11月2日。

2.面試地點：安順學院人事處

（二）成績

1.面試成績以百分制計算。

2.面試成績達75分及以上確定進入下一環(huán)節(jié)。

面試成績在安順市人民政府網(wǎng)、安順學院網(wǎng)站上公布。

四、體檢

體檢結(jié)果在安順市人民政府網(wǎng)、安順學院網(wǎng)站上公布。體檢在安順學院2020年高層次人引進工作領導小組辦公室指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

考生體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用自理，體檢時間另行通知。

五、考察

考察工作由安順學院2020年高層次人才引進工作領導小組統(tǒng)一部署實施?？疾旃ぷ鲄⒄铡顿F州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行考察，考察應當組成考察工作組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。

體檢合格確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括引進對象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

考察工作應在發(fā)布考察公告之日起20天內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果。

六、公示和聘用

1.公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格，確定為擬聘用人員，并在安順市人民政府網(wǎng)、安順學院網(wǎng)站公示。接受社會監(jiān)督。公示期間有反映的，查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

2.聘用審批

按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）及《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）的規(guī)定，對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

七、紀律和監(jiān)督

引進工作由安順學院紀委監(jiān)察室負責全程監(jiān)督。堅持公開、公開測評程序、公開測評結(jié)果，接受學校紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》等嚴肅處理。

引進工作實行回避制度，在招聘工作中，凡涉及與本人有夫妻關系，直系血親關系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避，保證引進工作公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)違紀行為，將對有關違紀人員給予嚴肅處理。

監(jiān)督電話：0851-33221337

發(fā)布時間：2020-10-27來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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