貴州人才引進招聘考試信息黔西南州能源局招聘信息：2020年度黔西南州能源局第八屆貴州人才博覽會人才引進工作實施方案已發(fā)布，資格初審時間從報名日起至2020年6月5日止，采取電話、視頻溝通等方式，對報名信息進行確認，并告知崗位工作內容、崗位要求等信息，詢問到崗工作意愿，面試時間2020年6月19日上午9:00開始。
2020年度黔西南州能源局第八屆貴州人才博覽會人才引進工作實施方案
（6月19日面試）
為進一步加強黔西南州能源隊伍建設，促進全州能源事業(yè)健康發(fā)展，根據《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）《關于做好第八屆貴州人才博覽會人才（項目）需求及人才精準對接等工作的通知》（州人領辦發(fā)〔2020〕2號）要求，經州能源局研究決定，開展2020年州能源局人才引進工作。為確保人才引進工作的順利完成，結合工作實際，特制定本實施方案。
一、組織領導
成立黔西南州能源局人才引進工作領導小組,領導小組下設辦公室，李鑫同志兼任辦公室主任，彭淑軍兼任辦公室副主任，趙興祥、何華鴻、吳婷婷、廖釗、岑怡、吳曼任辦公室成員，辦公室設在局人事科，負責做好人才引進工作日常事務。
二、人才引進原則及程序
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批的程序進行。
三、人才引進計劃及職位
黔西南州能源局下屬事業(yè)單位黔西南州煤礦安全技術培訓中心2020年計劃引進事業(yè)人員共4名（附件1）。
四、人才引進對象及條件
（一）人才引進對象
在2020年5月31日前進行網上投簡歷和5月31日前線下報名，經審核符合公布職位條件的人員。
（二）人才引進條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義,年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生）；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，有較好的政治素質且具有國家承認并符合引進崗位學歷要求的畢業(yè)生；
4.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
5.在黔西南州能源局服務年限不少于5年；
6.符合《黔西南州能源局2020年人才需求計劃表》的相關要求；
7.具備擬報考職位所需的其它資格條件。
（三）下列人員不作為引進對象
1.黔西南州機關、事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.曾在黔西南州機關、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿1年（截止至2020年5月8日）或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；
9.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、信息發(fā)布
黔西南州煤礦安全技術培訓中心2020年人才需求計劃已通過《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動人才引進公告》分別在貴州人才博覽會系統(tǒng)及黔西南州人力資源社會保障局網站發(fā)布。
六、資格初審
（一）資格初審對象
2020年5月31日前，通過貴州人才博覽會系統(tǒng)網上提交報名表，提供本人有效學歷學位證件或就業(yè)推薦表及相關技術職稱證書，或按照《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動人才引進公告》（以下簡稱《引進公告》）要求提交報名表，提供本人有效學歷學位證件或就業(yè)推薦表及相關技術職稱證書到指定郵箱的人員。
（二）資格初審內容
按照公布的人才需求計劃表中設置的崗位要求，及本方案第四條資格條件對應聘的人才進行資格初審工作，由黔西南州能源局人才引進工作領導小組辦公室（以下簡稱：人才引進工作小組辦公室）組織相關人員開展，查看人才簡歷信息是否符合職位報考要求。資格初審時間從報名日起至2020年6月5日止。
七、信息確認
采取電話、視頻溝通等方式，對報名信息進行確認，并告知崗位工作內容、崗位要求等信息，詢問到崗工作意愿。相關工作人員根據溝通對接情況，如實填寫《黔西南州能源局人才引進工作相關信息確認登記表》（附件2）。此項工作具體由人才引進工作小組辦公室負責，在6月12日以前完成。
八、面試
通過資格初審和信息確認的人才，確定為面試人員。面試主要考察人才的綜合素質及適應崗位的能力等情況。通過騰訊會議或其他網上形式，按照公平、公正的原則，對考生進行面試。按如下步驟開展面試工作：
（一）面試組組成。面試考官由局領導、局科級及科級以下干部7人組成，同時安排計分員、計時員、面試監(jiān)督員各1人。
（二）面試試題。由人才引進工作領導小組確定。
（三）面試時間
2020年6月19日上午9:00
（四）面試流程
1.視頻對話調試。人才引進工作小組辦公室和培訓中心負責提前準備平臺、調試相關設備，確保通訊暢通，保證考生面試正常進行。
2.核實身份。在視頻對話調試時，考生出示身份證，面試監(jiān)督員核對面試考生的身份證，核實身份。
3.面試。按照擬引進人才姓氏筆畫順序（姓氏筆畫從小到大），視頻聯(lián)系對應報考的人才開展面試，引導員向面試考官報告面試考生的順序號及姓名。主考官主持面試，每個考生面試時間為10分鐘。
4.得分。采取百分制辦法進行計分。每個考生面試結束，各位考官根據考生表現進行評分。去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數的平均分即為考生的面試最后得分，面試最后得分保留兩位小數。
5.分數計算。面試結束后，由面試計分員、面試監(jiān)督員等人員做好考官打分資料收集、分數統(tǒng)計、核對、監(jiān)督等工作，并向面試組匯報面試考生分數情況。若報考人員總成績出現末位并列的,由人才引進工作小組辦公室組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時間及地點另行通知。如果進入面試人數比例不足1:3，考生的考試綜合總成績必須達到60分最低分數線，則可以進入下一程序。
（五）面試須知
1.面試人員須提前調試、準備好面試所需的視頻、音頻傳輸設備及其所需要的通訊網絡，若因面試人員自身的原因（包括面試人員的設備問題或網絡問題）導致面試突然中斷或無法進行，責任由面試人員自負。
2.面試人員按照通知的面試時段，提前1小時等候，保持聯(lián)系電話暢通，隨時配合聯(lián)絡員調試視頻連線。
3.面試人員面試時須攜帶《居民身份證》原件進入視頻面試，積極配合面試監(jiān)督人員的身份查驗。
4.面試人員只能在相對獨立的空間里獨立進行，嚴禁其他人員參與，嚴禁外界干擾。
5.進入面試時，面試人員需向考官報告自己的面試順序號、身份證號及姓名，面試中，請認真理解和回答主考官提出的問題，注意掌握回答問題的節(jié)奏和時間?；卮鹜昝康李}后，請說“回答完畢”。
6.自覺遵守面試紀律，尊重考官和考務工作人員，服從考務工作人員指揮和安排。如有違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
此項工作由人才引進工作小組辦公室負責，面試結束后成績通過黔西南州能源局網站（網址：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyj_5135318/bmxxgkml_5135321/）進行公示。公示無異議后，進入體檢的考生與黔西南州能源局簽訂《第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動招聘意向性協(xié)議書》。
九、體檢
體檢人員按成績從高分到低分按引進職位計劃數1:1的比例確定體檢對象。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由黔西南州能源局人才引進工作領導小組辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。體檢中考生對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請，超過時限申請復查的不予受理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。此項工作要求在2020年7月30日前完成。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察，考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補?？疾鞎r間人才引進工作小組辦公室通過黔西南州能源局網站（網址：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyj_5135318/bmxxgkml_5135321/）進行公示，并電話告知本人。此項工作在2020年8月20日前完成。
十一、聘用審批
經面試評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，州能源局人才引進領導小組研究確定擬引進人選，并在黔西南州能源局門戶網站進行公示7個工作日。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報經黔西南州人力資源和社會保障局審批。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年（含試用期）。此項工作在2020年12月20日前完成。
十二、其他
（一）人才引進不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
（二）人才引進工作信息均在黔西南州能源局網站公示，人才引進工作小組辦公室不再另行電話通知，請考生密切關注，相互轉告。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔。
（三）本《方案》由黔西南州能源局人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州能源局人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。
咨詢（報名）電話：0859-3121379
監(jiān)督電話：0859-3121369
附件：
1.《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”黔西南州能源局人才需求表》
2.《黔西南州能源局人才引進工作相關信息確認登記表》
3.《黔西南州能源局第八屆貴州人才博覽會線下人才對接防疫方案》
黔西南州能源局
2020年6月5日
信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202006/t20200605_60948195.html
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